Stjórnendahandleiðsla
Að vera stjórnandi felur reglulega í sér að þurfa að takast á við aðstæður þar sem ekkert eitt rétt svar liggur fyrir.
Erfitt samtal. Samskipti sem eru farin að flækjast. Starfsmaður sem þú hefur áhyggjur af. Hegðun sem þú veist að þú þarft að stíga inn í. Mörk sem þarf að setja. Eða einfaldlega aðstæður þar sem gott væri að fá annað faglegt sjónarhorn áður en næsta skref er tekið.
Stjórnendahandleiðsla Mental er faglegt rými þar sem stjórnandinn kemur með raunverulegar aðstæður úr starfinu og fær aðstoð við að átta sig á þeim, undirbúa viðbrögð og finna næstu skref.
Erfitt samtal. Samskipti sem eru farin að flækjast. Starfsmaður sem þú hefur áhyggjur af. Hegðun sem þú veist að þú þarft að stíga inn í. Mörk sem þarf að setja. Eða einfaldlega aðstæður þar sem gott væri að fá annað faglegt sjónarhorn áður en næsta skref er tekið.
Stjórnendahandleiðsla Mental er faglegt rými þar sem stjórnandinn kemur með raunverulegar aðstæður úr starfinu og fær aðstoð við að átta sig á þeim, undirbúa viðbrögð og finna næstu skref.
Write your awesome label here.
Nálgun Mental í stjórnendahandleiðslu
Vinnum með raunveruleika stjórnandans
Stjórnandinn þarf ekki að koma með fullmótað „vandamál“. Hann getur komið með samtal sem hann kvíðir fyrir, starfsmannamál sem hann er óviss um, samskiptavanda, mörk sem þarf að setja eða einfaldlega tilfinninguna um að hann viti ekki alveg hvernig best sé að stíga inn.
Við gefum rými til ígrundunar
Það er rými til ígrundunar, en nálgunin er jafnframt hagnýt og aðgerðamiðuð. Markmiðið er að stjórnandinn fari út með meiri skýrleika, öryggi og hugmynd um hvað hann ætlar að gera næst.
Manneskjan & stjórnandinn
Það er hægt að sýna starfsfólki skilning og samkennd án þess að stjórnandinn víki sér undan ábyrgð sinni. Skýr mörk, hreinskilin samskipti og snemmbær inngrip af hendi stjórnandans sem jafnframt gætir að eigin velferð og mörkum.
Stígum inn strax
Forvarnir og snemmbær stuðningur er ein af helstu áherslum okkar hjá Mental ráðgjöf. Handleiðslan getur þannig verið bæði fyrir stjórannda sem stendur í erfiðu máli núna og þann sem vill verða öruggari í að grípa fyrr inn í og beita forvarnargefandi aðgerðum.
Rými til að staldra við, spegla og undirbúa næstu skref
Við leggjum áherslu á mannlega nálgun án þess að missa sjónar á ábyrgð stjórnandans. Stundum þarf að hlusta. Stundum þarf að setja mörk. Stundum þarf að taka erfiða samtalið. Og stundum þarf stjórnandinn sjálfur einfaldlega rými til að hugsa upphátt með einhverjum sem þekkir þessar aðstæður.
Write your awesome label here.
Stjórnendahandleiðslan þín
Copyright © 2025